Filtyp
Utvärdering av psykoterapeutprogrammet Uppdrag och sakkunniggrupp Sakkunniggruppen (se sammansättning nedan) har haft i uppdrag att utifrån Lunds universitetsgemen- samma kriterier för kvalitetssäkring och med stöd av Samhällsvetenskapliga fakultetens anvisningar och instruktioner1 utvärdera Psykoterapeutprogrammet vid Samhällsvetenskapliga fakulteten. I upp- draget ingår att lyfta lärandemiljöns
Utvecklingsenheten Postadress Campus Helsingborg Box 882, 251 08 Helsingborg Besöksadress Universitetsplatsen 2, 252 25 Helsingborg Telefon, 042-35 65 19, 042- 35 65 00 (växel) E-post carola.fors@ch.lu.se Webbadress www.ch.lu.se 1 (5) Minnesanteckningar, Campusgruppen 6 december 2023 Närvarande: Charlotta Johnsson Rektor, Utvecklingsenheten Magnus Adenskog Utvecklingsenheten Jerker Jacobsson Utvec
https://www.ch.lu.se/internt/sites/ch.lu.se.internt/files/2024-02/Campusgruppen%202023-12-06%20minnesant.pdf - 2026-05-20
Microsoft Word - halvtid, blankett.doc Intyg, halvtidskontroll för forskarutbildning Doktorandens namn: Personnummer: Institution: E-postadress: M FO U 2 02 3- 03 -1 4/ A Sa DOKTORANDENS INSATS VID SEMINARIET Moment Kommentarer och rekommendationer Skriftlig sammanfattning av avhandlingsprojektet. Muntlig presentation. Diskussion/hantering av frågor DOKTORANDENS AKTIVITET, PROGRESS OCH KVALITET I
https://www.intramed.lu.se/sites/intramed.lu.se/files/2023-03/Halvtid%20intyg.pdf - 2026-05-20
Microsoft Word - halvtid, blankett.doc Intyg, halvtidskontroll för forskarutbildning Doktorandens namn: Personnummer: Institution: E-postadress: M FO U 2 02 3- 03 -1 4/ A Sa DOKTORANDENS INSATS VID SEMINARIET Moment Kommentarer och rekommendationer Skriftlig sammanfattning av avhandlingsprojektet. Muntlig presentation. Diskussion/hantering av frågor DOKTORANDENS AKTIVITET, PROGRESS OCH KVALITET I
https://www.intramed.lu.se/sites/intramed.lu.se/files/2024-04/Intyg%20halvtid%20reviderad%20240402.pdf - 2026-05-20
Professorsinstallation LUNDS UNIVERSITET | AULAN | 14 MARS 2014 KL 16.00 Denna broschyr finns på installandis institutioner och kan också beställas från sektionen Kommunikation, tel 046-222 70 10, e-post info@kommunikation.lu.se. Broschyren finns även på www.lu.se/om-universitetet/akademiska-hogtider/professorsinstallationer Produktion Sektionen Kommunikation, Lunds universitet Foto Kennet Ruona (
https://www.lu.se/sites/www.lu.se/files/profinst_mars2014_webb.pdf - 2026-05-20
Professorsinstallation LUNDS UNIVERSITET | AULAN | 14 MARS 2014 KL 16.00 Denna broschyr finns på installandis institutioner och kan också beställas från sektionen Kommunikation, tel 046-222 70 10, e-post info@kommunikation.lu.se. Broschyren finns även på www.lu.se/om-universitetet/akademiska-hogtider/professorsinstallationer Produktion Sektionen Kommunikation, Lunds universitet Foto Kennet Ruona (
https://www.lu.se/sites/www.lu.se/files/profinst_mars2014_webb_ny.pdf - 2026-05-20
ACTA ARCHAEOLOGICA LUNDENSIA SERIES IN 8°, No. 28 C ENTRALA PLATSER C ENTRALA F RÅGOR SAMHÄLLSSTRUKTUREN UNDER JÄRNÅLDERN ALMQVIST & WIKSELL INTERNATIONAL ACTA ARCHAEOLOGICA LUNDENSIA SERIES IN 8°, No. 28 CENTRALA PLATSER 0 CENTRALA FRAGOR Samhällsstrukturen under Järnåldern EnVänbok till Berta Stjernquist 0 UPPAKRASTUDIER 1 Redaktion: Lars Larsson Birgitta Hårdh ALMQVIST & WIKSELL INTERNATIONAL -
https://www.uppakra.lu.se/fileadmin/_migrated/content_uploads/1._Centrala_Platser_Centrala_Fragor_02.pdf - 2026-05-11
Här finner ni viktig information om upplägg och struktur för er som är intresserade av att bli samverkansparter på kursen Kommunikationsdesign i digitala landskap. Anmälan hittar ni längst ned på sidan. Kommunikationsdesign i digitala landskapStudenterna som läser denna kurs går sin andra termin på kandidatprogrammet i strategisk kommunikation.Kursen löper från 23 mars till 5 juni. Under kursen ar
https://www.iko.lu.se/formular/information-om-samverkan-med-institutionen-kommunikation - 2026-05-19
Vid uppsägning av en tillsvidareanställning från arbetsgivarens eller den anställdes sida gäller olika uppsägningstider. Här kan du läsa vidare om vad som gäller kring uppsägningstider. Om en anställd säger upp sig Vid uppsägning från en anställds sida gäller särskilda uppsägningstider enligt Villkorsavtalet. Om anställningstiden har varat i högst ett år är uppsägningstiden en månad. Om anställnin
https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/anstallningens-upphorande-forandring-samt-foretradesratt/uppsagningstider - 2026-05-19
The list of course literature is valid from 2025-06-30.Course convenorUllrika Sahlinullrika [dot] sahlin [at] cec [dot] lu [dot] seMandatory literatureBooksBurgman, Mark. Risks and decisions for conservation and environmental management. Cambridge University Press, 2005. This book is available as an E-book. Search for it via Lund University library in LUB Search or try out this link to download th
https://www.cec.lu.se/sv/course-literature-mven10-autumn-2025 - 2026-05-19
LUMES 2001/2002 LLUUMMEESS 22000011//22000022 IInntteerrnnaattiioonnaall mmaasstteerr’’ss pprrooggrraamm iinn eennvviirroonnmmeennttaall sscciieennccee--LLUUMMEESS EEnnvviirroonnmmeennttaallllyy bbaasseedd ttrreeaattmmeenntt ooff ssoolliidd wwaassttee iinn uurrbbaann aanndd sseemmii uurrbbaann aarreeaass ooff CCaammeerroooonn BByy TTaappoonngg SSyyllvveesstteerr EEmmaaiill:: ttaappoonnggssyyllvvee
https://www.lumes.lu.se/sites/lumes.lu.se/files/tapong_sylvester.pdf - 2026-05-20
Microsoft Word - Verksamhetsplan-FUN 2018-2019.docx Postadress Box 117, 221 00 Lund Besöksadress Paradisgatan 5 C Telefon dir 046-222 16 81, växel 046-222 00 00 E-post magnus.gudmundsson@fs.lu.se Forskaru tb i ldn ingsnä mnden Verksamhetsplan för den universitetsgemensamma forskarutbild- ningsnämnden vid Lunds universitet 2018 – 2019 Verksamhetsplan 2018 – 2019 för den universitetsgemensamma forsk
https://www.medarbetarwebben.lu.se/sites/medarbetarwebben.lu.se/files/verksamhetsplan-fun_2018-2019.pdf - 2026-05-20
Microsoft Word - Baskompetenser timanställda med yttre tjänst, FINAL 170918_180219.docx Baskompetenser timanställda med yttre tjänst 1. Lunds Universitet o Ha övergripande kännedom om Lunds universitet: strategi och organisation, inkluderat hur LUB:s nätverksorganisation ser ut och fungerar. o Kunna hänvisa till information på lu.se. o Känna till var man kan hämta ut LU-kort, samt kunna hänvisa ti
Microsoft Word - Baskompetenser Uppdat 20-03-11.docx Baskompetenser ordinarie personal Beslutade 2017-09-18 Justerade av Beredningsgruppen för Service & Miljö, 2020-03-11 1. Lunds universitet □ Ha övergripande kännedom om Lunds universitet: strategi och organisation, inkluderat hur organisationen för biblioteken vid Lunds universitet ser ut och fungerar. □ Kunna hänvisa till information på lu.se.
https://www.lub.lu.se/internt/sites/lub.lu.se.internt/files/beslut_baskompetenser.pdf - 2026-05-20
Delegation till studierektor för forskarutbildningen vid Geologiska institutionen LUNDS UNIVERSITET Geologiska institutionen Prof. Mikael Calner, prefekt DELEGA TIONSBESLUT 180220 diarienummer Delegation till studierektor för forskarutbildningen vid Geologiska institutionen Daniel Conley är av fakultetsstyrelsen utsedd studierektor för forskarutbildningen vid Geologiska institutionen. Studierektor
https://www.geologi.lu.se/sites/geologi.lu.se/files/delegation_studierektor_fu_2018_ac.pdf - 2026-05-20
Då klimatfrågan blir större och viktigare än någonsin är det viktigt att alla olika aktörer tar sitt ansvar och aktivt arbetar för ett bättre klimat. Byggsektorn har ett stort ansvar i denna fråga och något som kan minska utsläppen är just att minska energibehovet i byggnader. Genom att reducera köldbryggorna minskas även andelen energi som behövs för att värma upp en byggnad. Det är dock inte endAs the climate issue becomes more significant and critical than ever, it is essential that all different actors assume their responsibilities and actively work for a better climate. The construction sector has a great responsibility on this issue, and something that can reduce emissions is to reduce energy consumption in buildings. By reducing the thermal bridges, the proportion of energy needed t
Syfte: Undersöka lönens påverkan på agentens ansträngning beroende på agentens position i karriären. Hypoteser: 1: Det finns en negativ korrelation mellan lön och ansträngning. 2: Det finns en negativ korrelation mellan position i karriären och ansträngning. Metod: Studien har antagit en tvärsnittlig forskningsdesign genom en deduktiv ansats. Datainsamlingen har skett genom en enkätundersökningPurpose: Investigate the wage’s impact on the agent’s effort depending on the agent’s position in the career. Hypotheses: 1: There exists a negative correlation between wage and effort. 2: There exists a negative correlation between position in the career and effort. Methodology: The study used a cross-sectional research design in the form of a deductive approach. The data has been sampled thro
Skatteflykt har med tiden blivit ett fenomen som skapat mycket diskussion. En diskussion som kom att resultera i en skatteflyktslag som infördes, ett upphörande av densamma och till slut åter ett införande. Den stora diskussionen har mynnat ut i frågan om lagen är rättssäker och detta genom den generalklausul som idag utgör lagens 2 §. Med hänsyn till globaliseringen och framför i och med Sveriges
Phytoglobins (Pgb) (plant hemoglobins) are heme-containing proteins and less well known in comparison to the mammalian counterparts hemoglobin (Hb) andmyoglobin (Mb). They share the same secondary structure as other globin-related proteins, six to eight α-helices comprising the myoglobin-fold (Mb-fold) with one prosthetic heme moiety per subunit. Pgbs are divided into different classes, where the Phytoglobins (Pgb) (plant hemoglobins) are heme-containing proteins and less well known in comparison to the mammalian counterparts hemoglobin (Hb) andmyoglobin (Mb). They share the same secondary structure as other globin-related proteins, six to eight α-helices comprising the myoglobin-fold (Mb-fold) with one prosthetic heme moiety per subunit. Pgbs are divided into different classes, where the
Den här uppsatsen ämnade undersöka sambandet mellan en individs grad av autenticitet och intresse för Företag 1, 2 och 3. Autenticitet är en del av en människas personliga identitet och vi utgick från en sammanslagning av Kernis och Goldmans (2006) och Woods et al. (2008) definitioner av autenticitet: Ju mer medveten en individ är om underliggande känslor, tankar och tillstånd som vederbörande harThe intention with this essay was to investigate the relationship between an individual’s authenticity and workplace interest for Enterprise 1, 2 and 3. Authenticity is a part of a person's personal identity, and this essay was based on a merger of Kernis and Goldmans (2006) and Woods et al. definitions of authenticity: The more aware an individual is of the underlying feelings, thoughts and s
