Uppdaterat stödmaterial om universitetets anpassnings- och rehabiliteringsprocess
Chefer ansvarar för att anpassning av arbetet och rehabilitering genomförs när en anställd behöver det som en förebyggande åtgärd för att undvika ohälsa och sjukfrånvaro, samt vid återgång i arbete efter sjukfrånvaro. Omtankesamtalet och anpassnings- och rehabiliteringsmötet är några av våra viktigaste verktyg för att fortlöpande ta reda på eventuella behov av arbetsanpassning eller annat stöd. Nu
https://www.hr-webben.lu.se/artikel/uppdaterat-stodmaterial-om-universitetets-anpassnings-och-rehabiliteringsprocess - 2025-11-11
