No title
Syftet med denna studie är att undersöka hur IKEAs företagsvärderingar förstås, får mening och kommer till uttryck i medarbetares vardagliga arbete. Studien är baserad på åtta semistrukturerade intervjuer med medarbetare på ett IKEA-varuhus. Empirin har analyserats med hjälp av Erving Goffmans dramaturgiska perspektiv samt Christina Garstens antropologiska perspektiv på organisationskultur och ide
