No title
Den 31 mars 2016 träder en ny föreskrift, gällande organisatorisk och social arbetsmiljö, i kraft. Arbetsgivarens fria arbetsledningsrätt har sedan den fastställdes i den s.k. decemberkompromissen 1906 blivit allt mer begränsad. En oro finns att denna föreskrift kommer att begränsa arbetsgivares arbetsledningsrätt ytterligare. Genom lagstiftning inom bl.a. område för anställningsskydd, arbetsmiljöThe 31 of mars 2016 a new regulation about organizational and social working environment, enters into force. The free labor management right that employers have had since established in 1906 in the so-called “Decembercompromise” has become increasingly limited. Concerns are that this regulation will limit the employer´s labor management rights even more. The employer’s right to manage and distribu
