Filetype
Matris/lathund för val av anställningstyp i förhållande till anställningsform och avtal Anställningsform (grund) Typ av anställning (ansttyp) Avtal Kommentar/förklaring Övrigt Tillsvidare 4 § LAS Lön, individuell (tillsvidare) Villkorsavtal eller villkorsavtal -T. Det senare används för arbetstagare tillhörande SACO/S (tillsvidareavtal) Tillsvidareanställning | HR-webben (lu.se) Tidbegränsad, Särs
Sektionen HR 1 (12) STYR Riktlinjer för BESTA-klassificering vid Lunds universitet Contents Inledning................................................................................................................................ 3 Stöd vid BESTA-klassificering ............................................................................................ 3 BESTA-systemets uppbyggnad ................
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-03/Riktlinjer%20f%C3%B6r%20BESTA%20190812.pdf - 2026-05-11
Gravida och ammande_riskbedömning Occupational health services Risk assessment-Pregnant and breastfeeding women Date 2025-01-08 File number: 1 (7) Risk assessment - identifying and eliminating risks in the work environment for pregnant, postpartum and breastfeeding workers and students. This document is based on the Swedish Work Environment Authority's regulation AFS 2023:2, Chapter 7 and the regu
Sektionen HR Postadress Box 117, 22100 Lund Besöksadress Sandgatan 5, Lund Telefon 046-222 83 22 E-post ellen.karlsson@hr.lu.se Webbadress www.lu.se STÖDMATERIAL FÖR UTVECKLINGSSAMTAL 2 2 2 Utvecklingssamtal Utvecklingssamtalet är ett årligt och obligatoriskt samtal mellan närmsta chef och anställd vid Lunds universitet. Samtalet ska utgå från följande tre huvudområden: · Tillbakablick · Nuläge ·
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-03/St%C3%B6dmaterial%20utvecklingssamtal_2026.docx - 2026-05-11
Checklista vid avslut av anställning Den anställdas namn: Sista arbetsdag : Vem Åtgärd Klart Administratör eller annan utsedd ansvarig person: Dialog med ansvarig chef om vem som gör vad i processen avslut av anställning. Detta bör ske ca 3 veckor före anställningens upphörande. EGA-konto avslutas hos Servicedesk (alt. dator behålls och ändra namn till ny användare). Säga upp mobilabonnemang och m
Ledigheter i översikt Lag, förordning eller kollektivavtal kan i vissa fall ge en arbetstagare rätt till ledighet vilket innebär att arbetsgivaren inte kan neka arbetstagaren ledighet om förutsättningarna för ledigheten är uppfyllda. I andra fall finns möjlighet till ledighet under förutsättning att arbetsgivaren bedömer att ledigheten kan beviljas. Syftet med snabbguiden är att ge en överblick öv
Sida 2 av 2 Diarienummer: V 2025/286 Handlingstyp: 2.3.1.2 Protokoll, skyddsrond Ämnesområde: Kemikalie- och biosäkerhet Gäller för: Lunds universitet Datum: 2026-03-16 Version: 1.1 Framtaget av: LU Byggnad, Kemikalie- och biosäkerhetssamordnare Godkänd av: Miljöchef Sida 1 av 16 [MALL] Checklista för egenkontroll och skyddsrond för hantering av kemiska riskkällor, läkemedel eller biologiska agens
Anställningsavtal Vid ansökan om arbetstillstånd i enlighet med 6 kap. 2 § utlänningslagen (2005:716) Datum Diarienummer/Beslut Box 117 221 00 Lund Personuppgifter För- och efternamn Gatuadress Postnr Ort Anställning Anställd som Anställd tills vidare fr.o.m. dock längst t.o.m. Placering för närvarande (organisatorisk tillhörighet) Arbetsställe/Placeringsort för närvarande Ämne (för lärare) eller
Lunds universitet 2022 Central skyddskommitté 2026-04-01 Riskbedömning doktoranders arbetsmiljö och hälsa CAROLINE AMARELLE, SEKTIONEN HR ”LU har en framgångsrik forskarutbildning där mycket fungerar. Riskerna som listas är inte lika stora överallt och finns inte heller överallt. Det finns utmaningar, men utmaningarna ska inte leda till arbetsrelaterad ohälsa.” Medskick från den universitetsövergr
SAM-uppföljning 2022 SAM-uppföljning 2025 CENTRAL SKYDDSKOMMITTÉ 2026-04-01 LU-gemensamma frågor (AFS 2023:1) Varför är det viktigt att följa upp systematiken? Varför är SAM viktigt…? ”Arbetsmiljöns paradox, arbetsmiljön på LU och på HT-fakulteterna har varit i fokus och prövats på flera olika sätt under 2025. Den ökade polariseringen i samhället är något som återspeglats inom universitetet. Både
PowerPoint-presentation Tidiga signaler • Omtankesamtal Sjukanmälan och läkarintyg • Omtankesamtal Planera anpassning/rehabilitering • Anpassnings- och/rehabiliteringsmöte Genomföra anpassning/rehabilitering • Uppföljningsmöte Avsluta anpassning/rehabilitering • Avslutssamtal Klicka på länkarna för beskrivning av varje del i anpassnings- och rehabiliteringsprocessen och dess olika verktyg Råd och
Microsoft Word - Tips kring att leda i kristider 20260316 TIPS KRING ATT LEDA I KRISARTADE SITUATIONER I krisartade situationer präglade av oförutsägbarhet, på arbetsplatsen, i Sverige eller världen, kan det kännas utmanande att vara chef och ledare, samtidigt som krav och förväntningar på dig som chef kan öka. Här är några råd kring hur du kan tänka och göra för att, tillsammans med dina medarbet
Microsoft Word - TIPS KRING ATT LEDA PÖ DISTANS LK2603§6 TIPS KRING ATT LEDA PÅ DISTANS Allt fler på LU jobbar nu på distans i större eller mindre utsträckning. Har du inte redan gjort det behöver du som chef ibland hjälpa medarbetare att skapa en struktur för att få det dagliga arbetet att fungera. Nedan följer några tips som du kan tänka på när du har medarbetare som arbetar på distans: Kontak
Sida 1 av 6 Sektionen HR Anna Sjösten, HR-specialist UNDERLAG Datum 2026-03-24 Central skyddskommitté Årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet vid Lunds universitet 2025 Syfte och arbetsgång Syftet med den årliga uppföljningen av SAM är att identifiera styrkor och svagheter i det systematiska arbetsmiljöarbetet samt bedöma vilka åtgärder som behöver vidtas på varje organisatorisk n
Sida 1 av 8 Sektionen HR Caroline Amarelle, HR-specialist UNDERLAG Datum 2026-03-23 Central skyddskommitté Sjukfrånvarouppföljning vid Lunds universitet 2025 Inledning I samband med den årliga uppföljningen av SAM följs sjukfrånvaron som minst upp på universitetsnivå respektive fakultetsnivå/motsvarande. Uppföljningen är ett av flera verktyg för att undersöka arbetsmiljön. Analysen av sjukfrånvaro
Postal address: Box 117, 221 00 Lund Visiting address: Sandgatan 5, 223 50 Lund Telephone:+46 46 222 72 59 E-mail: martina.balaz@bygg.lu.se Webbpage: www.lu.se 1 Logbook for Purchase and Consumption of Partially Denatured Ethanol or Industrial Alcohol When purchasing partially denatured ethanol or industrial alcohol, you must continuously document the purchased and consumed quantity (HSLF-FS 2022:
Handling of spills and leaks of chemical and biological/infectious hazards 1 Purpose The purpose of this procedure is to ensure safe and secure handling of spills and leaks and to make sure employees know how to act. 2 Responsibility The person responsible for the operation is accountable for ensuring that any spill or leakage is handled in accordance with the applicable risk assessment and accord
Systematiskt förebyggande arbete mot diskriminering ARBETSGIVAREN Arbetsförhållanden Bestämmelser och praxis om löner och andra anställningsvillkor Rekrytering och befordran Utbildning och övrig kompetensutveckling Möjlighet att förena förvärvsarbete med föräldraskap UTBILDNINGSANORDNAREN Antagnings- och rekryteringsförfarande Undervisningsformer och organisering av utbildning Examination och bedö
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-05/SFAD-cirkeln%20SV.pdf - 2026-05-11
Lund HR Reports 1 2024 LUND HUMAN RIGHTS REPORTS AND WORKING PAPERS • NO. 1 • 2024 LUND HUMAN RIGHTS REPORTS AND WORKING PAPERS • NO. 1 • 2024 Human rights education at Lund University What are the challenges and opportunities for collaboration? FRIDA NILSSON LUND HUMAN RIGHTS REPORTS AND WORKING PAPERS • NO. 1 • 2024 Series editor: Lena Halldenius Contact: info@humanrights.lu.se Lund University B
https://www.humanrights.lu.se/sites/humanrights.lu.se/files/2024-10/Lund%20HR%20Reports%201%202024.pdf - 2026-05-11
