Search results

Ny som chef - en introduktion till arbetsgivarrollen För nya chefer inom Lunds universitet.  Deltagaren introduceras bland annat för Riktlinjer för chefsuppdrag vid Lunds universitet och begrepp som Systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM), Organisatorisk och social arbetsmiljö (OSA) och Systematiskt förebyggande arbete mot diskriminering (SFAD). Dessutom ingår en grundläggande introduktion till arbet

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/utbildningar-och-workshops-chefer-hosten-2022 - 2026-05-23

Workshop:en ges på svenska den 28 november 2022, via Zoom. Sista anmälningsdag är den 20 november. För mer information om workshopen och anmälan, gå till Kompetensportalen

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/workshop-hr-krankningar-och-trakasserier - 2026-05-23

Här kan du som chef läsa mer om tillbud och arbetsskador, och om hur dessa ska rapporteras. IA-systemet stängt för uppgradering 20 maj Innehåll på sidan:Om IA-systemet och att rapportera händelserStudenterTillbudRiskobservationArbetsskadaAllvarlig olycka eller allvarligt tillbudRoller i IA-systemetSäkerhetsrelaterade och strålningsrelaterade incidenterDokumentation/diarieföringUtredning, åtgärder

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/tillbud-och-arbetsskada - 2026-05-23

Här kan du läsa mer om när arvode kan användas. Innehåll på sidan:UppdragViktigt att tänka påStudenterExterna ledamöter och ersättareArvodesräkningArvode används till personer som kortvarigt och vid enstaka tillfällen utför arbetsuppgifter utan anställning. En styrelseledamot eller en opponent kan också vara berättigade till arvode. Arvode är inte detsamma som lön. Om du till exempel funderar på a

https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/arvode - 2026-05-23

Teorier och metoder för universitetets chef- och ledarutvecklingsinsatser På denna sida berättar vi mer om den teoretiska grundsyn som universitetet lutar sig mot när det gäller val av teorier och metoder för våra chef- och ledarutvecklingsinsatser. Innehåll på sidan:Ledarskap vid Lunds universitetEn sammanhållen satsningLärande som bygger på verklighetenEtt ledarskap för den akademiska kontextenT

https://www.hr-webben.lu.se/chefsplattformen-chef-och-ledarutveckling-pa-lunds-universitet/ledarskap-vid-lunds-universitet-ansats-och-grundsyn - 2026-05-23

På denna sida finns information om Lunds universitets riktlinjer för chefsuppdrag. Innehåll på sidan:Om riktlinjernaTre principerArbetsgivaransvaretVerksamhetsansvaretLedarskapetIn EnglishI högerspalten:Foldrar i PDF-format: Riktlinjer för chefsuppdrag på Lunds universitetVideos: Beslutsvägar vid Lunds universitet samt Så fördelas pengarna på Lunds universitet.Rektorsbeslut gällande riktlinjer för

https://www.hr-webben.lu.se/chefsplattformen-chef-och-ledarutveckling-pa-lunds-universitet/riktlinjer-chefsuppdrag-pa-lunds-universitet - 2026-05-23

Här ser du vilka kurser, utbildningar och workshops som erbjuds för det ansvar som ingår i chefsuppdraget på Lunds universitet. Insatser, utbildningar och program för chefer och ledare utvecklas i samverkan med universitetets referensgrupp för ledarskap inom akademin. Gruppens uppdrag är att reflektera över, identifiera och föreslå förbättringsmöjligheter som bidrar till bättre förutsättningar att

https://www.hr-webben.lu.se/chefsplattformen-chef-och-ledarutveckling-pa-lunds-universitet/utbildningar-chefer-och-ledare - 2026-05-23

Sidan är under utveckling. Kontakt Kontakta teamet för chef- och ledarutveckling via universitetets Supportcenter

https://www.hr-webben.lu.se/chefsplattformen/chefsnatverk - 2026-05-23

Inspireras och lär dig mer om ledarskap! TemanPsykologisk trygghet och organisationskulturKonflikthantering och samarbeteMotivation och ledarskapInlärningspsykologiOm psykologisk trygghet och organisationskulturEn introduktion till begreppet psykologisk trygghetAmy Edmondsson, Harvardprofessor och författare till bland annat "The fearless organization". Psykologisk trygghet på jobbet ger här en in

https://www.hr-webben.lu.se/chefsplattformen-chef-och-ledarutveckling-pa-lunds-universitet/inspiration - 2026-05-23

In English: Welcome Day for new employees Den 11 oktober hälsas alla nya medarbetare vid Lunds universitet välkomna till sin nya arbetsplats. Välkomstdagen återkommer äntligen i fysisk form, och bjuder på såväl information, inspiration som möjlighet att mingla med nya kollegor. Mer information om dagen och registrering hittas i Kompetensportalen   Information för medarbetare, om Välkomstdagen, fin

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/valkomstdag-nyanstallda-11-oktober - 2026-05-23

Jämställdhetsmyndigheten anordnar en introducerande dagskurs om jämställdhetsbudgetering i statliga myndigheter. På kursen medverkar Ekonomistyrningsverket (ESV) med en föreläsning om jämställdhetsbudgetering. 20 oktober kl 09.00 - 15.00. Sista anmälningsdag 7 oktober. Online i Zoom Kursen riktar sig till dig med en roll som påverkar resursfördelningen i myndighetens verksamhet. Jämställdhetsmyndi

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/introduktionskurs-i-jamstalldhetsbudgetering - 2026-05-23

Process för chefer På dessa sidor finns stöd och information för chefer, om rekryteringsprocessen för TA-personal, forskare, amanuenser och studentmedarbetare. Att rekrytera nya medarbetare är ett strategiskt viktigt beslut och ofta en stor investering för verksamheten. En väl genomförd rekryteringsprocess ökar chanserna till en lyckad rekrytering och minimerar riskerna för felrekrytering.En anstä

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekryteringsprocess-ta-forskare-amanuenser-och-studentmedarbetare - 2026-05-23

Process för chefer På denna sida finns information för chefer, om rekryteringsprocessen genom lärarförslagsnämnd. Innehåll på sidan:IntroduktionMålsättning vid rekryteringRekrytering med särskild betydelse för viss verksamhet – kallad professorRekrytering fri från diskriminering – särskild rutin vid professorsrekryteringChefens rekryteringsprocessLärarförslagsnämndernas rekryteringsprocessIntroduk

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekrytera-genom-lararforslagsnamnd - 2026-05-23

Process för lärarförslagsnämnder På denna sida finns information om rekryteringsprocessen, för lärarförslagsnämnder. Innehåll på sidan:LärarförslagsnämndenRekryteringsprocess för lärarförslagsnämnderRekryteringsprocessen för lärarförslagsnämnden beskriver de gemensamma delar av processen som gäller oavsett fakultet. Organiseringen av arbetet i en lärarförslagsnämnd och rutinerna för beredningen ka

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekrytera-genom-lararforslagsnamnd/process-lararforslagsnamnder - 2026-05-23

Process för lärarförslagsnämnder På denna sida finns information för lärarförslagsnämnder, om steg 1 rekryteringsprocessen. Genvägar:ProcesskartaAnsvarsfördelning mellan lärarförslagsnämnden (LFN) och rekryterande chefDen som är jävig ska inte delta i beredningen av ärendetBehovsanalys – vilka arbetsuppgifter ska göras?Omplaceringsutredning och företrädesrättTidplan är svårt att beräknaKravprofile

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekrytera-genom-lararforslagsnamnd/process-lararforslagsnamnder/1-forbereda-behovsanalys-jav-och-kravprofil - 2026-05-23

Process för lärarförslagsnämnder På denna sida finns information för lärarförslagsnämnder, om steg 2 rekryteringsprocessen. Innehåll på denna sida:ProcesskartaAnnonsera - informera om ledig anställningInformationskanaler – här kan annonsen publicerasProcesskarta Ladda ner processkartan (JPG 324 kB, ny flik).Annonsering – informera om ledig anställningAnnonseringen ska baseras på kravprofilen och d

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekrytera-genom-lararforslagsnamnd/process-lararforslagsnamnder/2-informera-om-ledig-anstallning - 2026-05-23

Denna sida innehåller stöd och information för dig som arbetar med introduktion av nya medarbetare. Innehåll på sidan:Därför är det viktigt med en bra introduktion av nya medarbetareIntroduktionsprocessen inklusive checklistaUniversitetsövergripande introduktionsprogram för alla nyanställda på Lunds universitetFakultetens/motsvarandes ansvarUppföljningssamtal med nyanställdUtvecklingsmöjligheter f

https://www.hr-webben.lu.se/introduktion-0/introduktion-av-nya-medarbetare - 2026-05-23

Process för lärarförslagsnämnder På denna sida finns information för lärarförslagsnämnder, om steg 3 rekryteringsprocessen. Innehåll på sidan:ProcesskartaUrvalsförfarande – kravprofil, förtjänst och skicklighetSakkunnigprövningFördjupat urval - urvalsdagarDiarieföring – allt av vikt för beslutet ska diarieförasInternationella slutkandidaterProcesskarta Ladda ner processkartan (JPG 404 kB, ny flik)

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekrytera-genom-lararforslagsnamnd/process-lararforslagsnamnder/3-olika-metoder-urval - 2026-05-23

Process för lärarförslagsnämnder På denna sida finns information för lärarförslagsnämnder, om steg 4 rekryteringsprocessen. Innehåll på sidan:ProcesskartaLFN skriver yttrande i protokollSamtal om anställningsvillkor, startdatum med meraBeslut om anställning och anslagsbeslutÅterkoppling till de som inte fått anställningMöjlighet att överklaga anställningsbeslutAvbryta en rekrytering – går inte att

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekrytera-genom-lararforslagsnamnd/process-lararforslagsnamnder/4-besluta-om-att-anstalla - 2026-05-23

På denna sida finns information om möjligheten att anställda personal i väntan på nytt beslut. Nedan lyfter vi ett förtydligande utifrån regelverket Huvudregeln är att uppehållstillstånd (med rätt att arbeta) ska finnas för att en tredjelandsmedborgare ska ha lov att ingå och behålla en anställning. Det finns dock situationer där tredjelandsmedborgare kan arbeta (och anställas) vid universitetet u

https://www.hr-webben.lu.se/internationell-personal/migrationsfragor/medborgare-fran-tredje-land/mojlighet-att-anstalla-personal-i-vantan-pa-nytt-beslut - 2026-05-23