No title
Kvinnliga forskares arbetsmiljö har legat i fokus de senaste åren. I tidigare forskning beskrivs akademins organisationskultur som ojämlik p.g.a. av sin manliga struktur. Att akademins kultur och struktur främst består av manliga normer, värderingar och beteenden som både män och kvinnor präglas av och reproducerar. Syftet är att undersöka hur den kvinnliga forskaren upplever sin mansdominerade ar
