Search results

Brevmall [Denna mall reglerar förutsättningarna om anställning som adjungerad universitetslektor. Blir det aktuellt med ett samarbetsprojekt mellan LU och företaget ska en sådan situation regleras i ett separat samarbetsavtal.] Avtal vid anställning av adjungerad universitetslektor Mellan Lunds universitet (LU) och [ företagets namn ] (Företaget) har denna dag träffats följande avtal angående föru

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-12/Avtalsmall%20Adjungerad%20universitetslektor.doc - 2026-05-26

BEDÖMNINGSPROFIL STT Bedömningsmatris Matrisen är till hjälp för att bedöma de kandidater som varit på intervju. Fyll i de krav och meriter som är framtagna i utlysningen och som ni ställt frågor kring vid intervjun. Utöka tabellerna efter behov. Bedöm varje krav/merit på en skala från exempelvis 3-1 där:3 = uppfyller kraven mer än väl, 2= Uppfyller kraven, 1=Uppfyller inte kraven Befattning Rekry

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-12/Bed%C3%B6mningsmatris%20generell.doc - 2026-05-26

Behovsanalys Kommentar Finansiering av anställning och utbildningsplats. Mål med forskarutbildningen/anställningen. Mål med eventuella projekt som doktoranden ska delta i. Eventuella särskilda ansvarsområden eller arbetsuppgifter som ingår i anställningen. Krav som ställs på doktoranden avseende utbildning, erfarenhet, kunskap och kompetenser. Hur ser arbetsgrupp/avdelning ut idag och hur kommer e

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-12/Behovsanalys%20doktorand.docx - 2026-05-26

Telefon 046-222 00 00 (växel), Webbadress: www.lu.se Besked om att tidsbegränsad anställning inte kommer att fortsätta och information om företrädesrätt Personuppgifter Personnummer För- och efternamn Adress Postnummer och postadress Du får härmed besked enligt 15 § lagen (1982:80) om anställningsskydd (LAS) om att nedanstående anställning inte kommer att fortsätta. Nuvarande anställning (befattni

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-12/Blankett%20Besked%20om%20att%20tidsbegr%C3%A4nsad%20anst%C3%A4llning%20inte%20kommer%20att%20forts%C3%A4tta%20inkl%20information%20f%C3%B6retr%C3%A4desr%C3%A4tt%20240530%20f%C3%B6r%20manuell%20sign%202025.pdf - 2026-05-26

Beställningsblankett - Medicinska kontroller i arbetslivet Dokumentet ”Chefens instruktion för medicinsk kontroll” beskriver när medicinsk kontroll ska genomföras. Denna blankett skall signeras av ansvarig chef. Fyll i den elektroniskt eller för hand och skriv ut och signera. En kontroll per blankett, vid flera kontroller använd fler blanketter. Arbetstagare (medarbetare eller student) Namn Person

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-12/Blankett_best%C3%A4llning_med_kontroll.pdf - 2026-05-26

Checklista för uppföljning av semesteruttag Checklista för uppföljning av semesteruttag Sektionen HR 2023-08-17 Detta är en checklista som stöd för att kunna följa upp de anställdas semesteruttag under året. Respektive verksamhet ska dokumentera hur detta följs upp och förklara eventuella avvikelser. Använd därför denna checklista för att dokumentera din uppföljning genom att sätta datum när du ha

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-12/Checklista%20fo%CC%88r%20uppfo%CC%88ljning%20av%20semesteruttag.pdf - 2026-05-26

Instruktion för medicinsk kontroll Postadress Box 117 Besöksadress Gerdagatan 9 Telefon 046-222 70 26 E-post johan.ohlin@fhv.lu.se Webbadress www.lu.se Chefens instruktion för medicinsk kontroll - medarbetare och studenter 1. Introduktion ................................................................................................ 2 2. Företagshälsovården genomför medicinska kontroller ........

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-12/Chefens%20instruktion%20f%C3%B6r%20medicinsk%20kontroll.pdf - 2026-05-26

Sektionen HR Mall för 11 § MBL-förhandling avseende statlig visstidsanställning Förhandlingsunderlag avseende en statlig visstidsanställning Berörd verksamhet/ Kostnadsställe/institution el motsvarande Anställningens organisatoriska placering/ Kostnadsställe/institution el motsvarande Ansvarig arbetsgivarföreträdare/ Namn, befattning: Utöver vad som följer av bestämmelserna i lag (1982:80) om anst

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-12/F%C3%B6rhandlingsunderlag%20avseende%20statlig%20visstidanst%C3%A4llning%20(STAVA).pdf - 2026-05-26

· Kopiera originalärende I Varbi och se till att annonsen är med i ärendet. · Kolla igenom uppgifter så att de stämmer och ändra datum till anställningstiden som ska förnyas. · Skicka ärendet för attest. · När attestering är genomförs görs en dold publicering och länken skickas till doktoranden som förnyar sin anställning i systemet · När doktoranden förnyat sin anställning går ärendet vidare till

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-12/F%C3%B6rnyad%20anst%C3%A4llning%20doktorander.docx - 2026-05-26

Department/division Unit etc. Date Agreement on saving annual leave for subsequent years – teaching staff Teaching staff members are covered by the agreement on working hours for teaching staff, on the principle that all annual leave is taken consecutively over the summer, starting on the first Monday after the Midsummer weekend. This is done automatically by the National Government Service Centre

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-12/Form%20for%20teaching%20staff%20Agreement%20on%20saving%20annual%20leave%20for%20subsequent%20years.pdf - 2026-05-26

Brevmall 4 Interview preparation The aim of the interview is to get as much information as possible from the candidate while also providing the applicant with information so that he/she can get an idea of the work and the workplace. The interview is also to give a positive impression of Lund University, even if the candidate is unsuccessful in getting the job. The recruitment group puts together t

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-12/Interview%20template%20TA.doc - 2026-05-26

Brevmall 5 Inför intervjun Intervjuns målsättning är att få så mycket information som möjligt från kandidaten och samtidigt ge den sökande information så att hen kan bilda sig en uppfattning om anställningen och arbetsplatsen. Intervjun ska ge ett positivt intryck av Lunds universitet även om kandidaten inte får en anställning. Rekryteringsgruppen sammanställer intervjumallen med stöd av HR-funkti

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-12/Intervjumall%20doktorand.doc - 2026-05-26

Lägg till titel Sida 1 av 8 2 Sektionen HR Att tänka på vid utformning av kravprofil Kravprofilen ligger som grund till annonsen som ska utlysas och det finns flera aspekter att ta hänsyn till när du utformar kravprofilen. Det är viktigt att du har gjort en behovsanalys för att tydliggöra behoven för den aktuella rekryteringen. Kontakta ditt HR-stöd tidigt i processen för att få bra stöd under hel

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-12/Kravprofil%20TA.docx - 2026-05-26

Kravprofil, underlag till annons I rekryteringssystemet finns det plats för cirka 6000 tecken inklusive mellanslag. Kontrollera att texten inte blir för lång (i Word; markera texten, gå in på fliken Granska > Räkna ord). Lägg gärna in länkar för att ge information om verksamheten, projekt eller annan information istället för att beskriva i text. ____________________________________________________

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-12/Kravprofil%20postdoktor.docx - 2026-05-26

Brevmall Sektionen HR Att tänka på vid utformning av kravprofil Kravprofilen ligger som grund till annonsen som ska utlysas och det finns flera aspekter att ta hänsyn till när du utformar kravprofilen. Det är viktigt att du har gjort en behovsanalys för att tydliggöra behoven för den aktuella rekryteringen. Kontakta ditt HR-stöd tidigt i processen för att få bra stöd under hela rekryteringen. Alla

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-12/Kravprofilsmall%20amanuens.docx - 2026-05-26

Postadress Box 117, 221 00 Lund Besöksadress Sandgatan 5, Lund Telefon 046-222 00 00 E-post isabel.hedvall@bygg.lu.se eric.magnusson@bygg.lu.se Webbadress www.lu.se LU Byggnad, Säkerhet och mi l jö Isabel Hedval l , Brandsskyddshandläggare Er ic Magnusson, Säkerhetssamordnare Litiumjonbatterier Rutin 1 Rutin Diarienummer V 2023/2632 Datum 2023-11-14 Rev. 2024-10-28 mailto:isabel.hedvall@bygg.lu.se

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-12/Litiumjonbatterier-rutin.pdf - 2026-05-26

Dokumentets namn Mallen upprättad Sida MALL - Struktur på SBA-pärm 2018-06-19 1 (1) Upprättad av Dnr Brandskyddssamordnare, LU Byggnad - Struktur i SBA-pärm Följande struktur på SBA-pärmen kan användas. 1. Ansvar a. Gränsdragningslista mellan Lunds universitet och fastighetsägaren b. Uppgiftsfördelning/Delegation c. Samordningsansvarig d. Policy och riktlinjer 2. Organisation a. SBA-organisation b

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-12/MALL%20-%20Struktur%20p%C3%A5%20SBA-p%C3%A4rm.docx - 2026-05-26

Faculty/Section 2 3 Termination of Employment Registration number Date INFORMATION 1 It is hereby established that you, Firstname Lastname, YYMMDD-XXXX, do not possess a valid work permit or equivalent authorization and therefore are not entitled to work in Sweden under the Aliens Act (2005:716). As the requirement for a valid work permit or equivalent is a criminally sanctioned obligation imposed

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-12/Mall%20-%20Eng%20version%20anst%C3%A4llning%20upph%C3%B6r%20pga%20ej%20gitligt%20uppeh%C3%A5llstillst%C3%A5nd.docx - 2026-05-26

Markera din organisationstillhörighet: Avdelning/ Division a Avdelning/ Division b Avdelning/ Division c Avdelning/ Division d Avdelning/ Division e Avdelning/ Division f Q1 Markera din yrkesgrupp: Professor Lektor Adjunkt Meriteringsanställning (postdoktor, biträdande lektor) Forskare / biträdande forskare Doktorand / forskarstuderande Administrativ personal / Bibliotekspersonal Teknisk personal

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-12/Mall%20f%C3%B6r%20OSA-enk%C3%A4t%20%20(svenska)%202022.pdf - 2026-05-26

Markera din organisationstillhörighet: / Select your organisational affiliation: Avdelning / Division a Avdelning / Division b Avdelning / Division c Avdelning / Division d Avdelning / Division e Avdelning / Division f Q1 Markera din yrkesgrupp: / Select your professional group: Professor Lektor / Senior lecturer Adjunkt / Lecturer Meriteringsanställning (postdoktor, biträdande lektor) / Career de

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-12/Mall%20f%C3%B6r%20OSA-enk%C3%A4t%20(svenska%20_%20engelska)%202022.pdf - 2026-05-26