Search results

· Kopiera originalärende I Varbi och se till att annonsen är med i ärendet. · Kolla igenom uppgifter så att de stämmer och ändra datum till anställningstiden som ska förnyas. · Skicka ärendet för attest. · När attestering är genomförs görs en dold publicering och länken skickas till doktoranden som förnyar sin anställning i systemet · När doktoranden förnyat sin anställning går ärendet vidare till

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-12/F%C3%B6rnyad%20anst%C3%A4llning%20doktorander.docx - 2026-04-28

Department/division Unit etc. Date Agreement on saving annual leave for subsequent years – teaching staff Teaching staff members are covered by the agreement on working hours for teaching staff, on the principle that all annual leave is taken consecutively over the summer, starting on the first Monday after the Midsummer weekend. This is done automatically by the National Government Service Centre

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-12/Form%20for%20teaching%20staff%20Agreement%20on%20saving%20annual%20leave%20for%20subsequent%20years.pdf - 2026-04-28

Brevmall 4 Interview preparation The aim of the interview is to get as much information as possible from the candidate while also providing the applicant with information so that he/she can get an idea of the work and the workplace. The interview is also to give a positive impression of Lund University, even if the candidate is unsuccessful in getting the job. The recruitment group puts together t

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-12/Interview%20template%20TA.doc - 2026-04-28

Brevmall 5 Inför intervjun Intervjuns målsättning är att få så mycket information som möjligt från kandidaten och samtidigt ge den sökande information så att hen kan bilda sig en uppfattning om anställningen och arbetsplatsen. Intervjun ska ge ett positivt intryck av Lunds universitet även om kandidaten inte får en anställning. Rekryteringsgruppen sammanställer intervjumallen med stöd av HR-funkti

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-12/Intervjumall%20doktorand.doc - 2026-04-28

Lägg till titel Sida 1 av 8 2 Sektionen HR Att tänka på vid utformning av kravprofil Kravprofilen ligger som grund till annonsen som ska utlysas och det finns flera aspekter att ta hänsyn till när du utformar kravprofilen. Det är viktigt att du har gjort en behovsanalys för att tydliggöra behoven för den aktuella rekryteringen. Kontakta ditt HR-stöd tidigt i processen för att få bra stöd under hel

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-12/Kravprofil%20TA.docx - 2026-04-28

Kravprofil, underlag till annons I rekryteringssystemet finns det plats för cirka 6000 tecken inklusive mellanslag. Kontrollera att texten inte blir för lång (i Word; markera texten, gå in på fliken Granska > Räkna ord). Lägg gärna in länkar för att ge information om verksamheten, projekt eller annan information istället för att beskriva i text. ____________________________________________________

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-12/Kravprofil%20postdoktor.docx - 2026-04-28

Brevmall Sektionen HR Att tänka på vid utformning av kravprofil Kravprofilen ligger som grund till annonsen som ska utlysas och det finns flera aspekter att ta hänsyn till när du utformar kravprofilen. Det är viktigt att du har gjort en behovsanalys för att tydliggöra behoven för den aktuella rekryteringen. Kontakta ditt HR-stöd tidigt i processen för att få bra stöd under hela rekryteringen. Alla

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-12/Kravprofilsmall%20amanuens.docx - 2026-04-28

Postadress Box 117, 221 00 Lund Besöksadress Sandgatan 5, Lund Telefon 046-222 00 00 E-post isabel.hedvall@bygg.lu.se eric.magnusson@bygg.lu.se Webbadress www.lu.se LU Byggnad, Säkerhet och mi l jö Isabel Hedval l , Brandsskyddshandläggare Er ic Magnusson, Säkerhetssamordnare Litiumjonbatterier Rutin 1 Rutin Diarienummer V 2023/2632 Datum 2023-11-14 Rev. 2024-10-28 mailto:isabel.hedvall@bygg.lu.se

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-12/Litiumjonbatterier-rutin.pdf - 2026-04-28

Dokumentets namn Mallen upprättad Sida MALL - Struktur på SBA-pärm 2018-06-19 1 (1) Upprättad av Dnr Brandskyddssamordnare, LU Byggnad - Struktur i SBA-pärm Följande struktur på SBA-pärmen kan användas. 1. Ansvar a. Gränsdragningslista mellan Lunds universitet och fastighetsägaren b. Uppgiftsfördelning/Delegation c. Samordningsansvarig d. Policy och riktlinjer 2. Organisation a. SBA-organisation b

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-12/MALL%20-%20Struktur%20p%C3%A5%20SBA-p%C3%A4rm.docx - 2026-04-28

Faculty/Section 2 3 Termination of Employment Registration number Date INFORMATION 1 It is hereby established that you, Firstname Lastname, YYMMDD-XXXX, do not possess a valid work permit or equivalent authorization and therefore are not entitled to work in Sweden under the Aliens Act (2005:716). As the requirement for a valid work permit or equivalent is a criminally sanctioned obligation imposed

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-12/Mall%20-%20Eng%20version%20anst%C3%A4llning%20upph%C3%B6r%20pga%20ej%20gitligt%20uppeh%C3%A5llstillst%C3%A5nd.docx - 2026-04-28

Markera din organisationstillhörighet: Avdelning/ Division a Avdelning/ Division b Avdelning/ Division c Avdelning/ Division d Avdelning/ Division e Avdelning/ Division f Q1 Markera din yrkesgrupp: Professor Lektor Adjunkt Meriteringsanställning (postdoktor, biträdande lektor) Forskare / biträdande forskare Doktorand / forskarstuderande Administrativ personal / Bibliotekspersonal Teknisk personal

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-12/Mall%20f%C3%B6r%20OSA-enk%C3%A4t%20%20(svenska)%202022.pdf - 2026-04-28

Markera din organisationstillhörighet: / Select your organisational affiliation: Avdelning / Division a Avdelning / Division b Avdelning / Division c Avdelning / Division d Avdelning / Division e Avdelning / Division f Q1 Markera din yrkesgrupp: / Select your professional group: Professor Lektor / Senior lecturer Adjunkt / Lecturer Meriteringsanställning (postdoktor, biträdande lektor) / Career de

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-12/Mall%20f%C3%B6r%20OSA-enk%C3%A4t%20(svenska%20_%20engelska)%202022.pdf - 2026-04-28

Datum Institution/avdelning Enhet etc Mall för att dokumentera att semester sparas – lärare Lärare omfattas av arbetstidsavtalet för lärare och utgångspunkten i avtalet är att hela årssemestern förläggs i en följd till sommaren med början måndagen som infaller efter midsommarhelgen. Detta görs per automatik av SSC. Det finns dock möjlighet för lärare att spara semester och detta görs genom överens

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-12/Mall%20f%C3%B6r%20att%20dokumentera%20att%20semester%20sparas%20l%C3%A4rare%202022.pdf - 2026-04-28

Mall-handlingsplan_AM_Lunds universitet Planerad ändring Risk- och konsekvensbedömning inför ändring i verksamheten ur ett arbetsmiljöperspektiv Ändringen omfattar i huvudsak (sätt kryss, flera alternativ kan anges) Ombyggnad av befintliga lokaler Nybyggnation/lokalbyte Personalförändringar/omorganisation Förändrade arbetstider Ändrade arbetsuppgifter Utökat arbetsinnehåll Ny teknik Nya kemiska pr

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-12/Mall%20f%C3%B6r%20risk-%20och%20konsekvensbed%C3%B6mning_avancerad.xlsx - 2026-04-28

Dokumentation av arbetsmiljörisker som en del av det systematiska arbetsmiljöarbetet Documentation of work environment risks in the systematic work environment management Titel Title Datum Date Diarienummer Arbetsställe Work place Deltagare Participants Resultat av riskbedömning Result of risk assessment Handlingsplan Action plan Riskkällor och risker Risks and sources of risks Riskbedömning Risk

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-12/Mall%20f%C3%B6r%20riskbed%C3%B6mning%20och%20handlingsplan%20220209.docx - 2026-04-28

Dokumentation av arbetsmiljörisker som en del av det systematiska arbetsmiljöarbetet Documentation of work environment risks in the systematic work environment management work Titel Title Datum Date Diarienummer Arbetsställe Work place Deltagare Participants Resultat av riskbedömning Result of risk assessment Handlingsplan Action plan Riskkällor och risker Risks and sources of risks Riskbedömning

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-12/Mall%20f%C3%B6r%20riskbed%C3%B6mning%20och%20handlingsplan%20220209.pdf - 2026-04-28

Lägg till titel XXX Institution XX Avdelning Namn, befattning Postadress Box 117, Lund Besöksadress Sandgatan 5, Lund Webbadress www.lu.se BESLUTSUNDERLAG Diarienummer XXXXXXX Datum 20XX-XX-XX Sida 1 av 2 2 Sida 3 av 2 Beskrivande rubrik för ärendet Förslag till beslut Beskriv kort, 1-2 meningar, förhandlingsfrågan dvs det tilltänkta beslutet/förändringen. Arbetsgivaren avser att fatta beslut om a

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-12/Mall%20f%C3%B6rhandlingsunderlag%20verksamhetsf%C3%B6r%C3%A4ndring.docx - 2026-04-28

Add title Page 1 of 2 2 Page 3 of 2 Template for a list of contact persons at the workplace This is a general template to be used as support and a point of reference for making a list of contact persons at the workplace. Contact persons at the workplace · Head of department · Acting head of department · Staff member in charge of first-cycle education · Staff member in charge of second-cycle educat

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-12/Mall%20lista%20%C3%B6ver%20kontaktpersoner_eng.docx - 2026-04-28

Lägg till titel Sida 1 av 2 2 Sida 3 av 2 Mall för lista över kontaktpersoner på arbetsplatsen Detta är en generell mall att ha som stöd och utgångspunkt för att göra en lista över kontaktpersoner på arbetsplatsen. Kontaktpersoner på arbetsplatsen · Prefekt · Stf prefekt · Ansvarig för grundutbildningen · Ansvarig för utbildningen på avancerad nivå · Ansvarig för forskarutbildningen · Passerkort,

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-12/Mall%20lista%20%C3%B6ver%20kontaktpersoner_se.docx - 2026-04-28

Tidplan När man gör en tidsplan är det enklast att börja bakifrån och tänka utifrån när anställningen behöver påbörjas. Det är viktigt att ta hänsyn till att det ofta är flera personer som är involverade i en rekryteringsprocess vilket innebär en hel del ledtider samt att hänsyn behöver tas till eventuella sommar- och julledigheter när medarbetare inte är på plats. Det kan även vara svårt för rekr

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-12/Mall%20tidplan%20doktorand.docx - 2026-04-28