Filetype
Årscykel semester lärare och forskare, bit forskare (exl Max IV) Jan Mar Apr Maj JuniJuli Aug Sept Okt Nov Dec Feb JANUARI • Fakultet/motsv följer upp att alla uttagna semesterdagar avseende föregående år är registrerade i Primula MARS • Fakultet/motsv följer upp att alla uttagna semesterdagar är registrerade i Primula inför utbet av överskjutande sparade semesterdagar. Deadline inför lönekörning
Adato användarmanual Sida 0. Miljödata AB Ronnebygatan 46 0455 – 33 35 30 BG: 5504-4325 Org. nr: 556324-4036 371 33 Karlskrona miljodata.se Författare: Tova Westin PG: 17141-3 Adato användarmanual Version 3.7.3 Senast uppdaterad: 2025-12-03 Adato användarmanual Sida 1. Miljödata AB Ronnebygatan 46 0455 – 33 35 30 BG: 5504-4325 Org. nr: 556324-4036 371 33 Karlskrona miljodata.se Författare: Tova We
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-02/Adato%203.7.3%20anv%C3%A4ndarmanual%20(1).pdf - 2026-05-02
Microsoft PowerPoint - PPT Turordningsworkshop processgrupp 251204 no notes - Skrivskyddad Arbetsbristprocessen vid LU
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-02/Arbetsbristprocessen%20p%C3%A5%20LU.pdf - 2026-05-02
M3-F51 Customer confirmation of concerning the specific use or uses of a restricted explosives precursor (Regulation (EU) 2019/1148) (Multiple transactions valid for 12 months) Form Approval date: February 1st 2021 I Form Edition : 1 I Form Edition date : February 1st 2021 Order number: VWR order number – registreras av VWR The undersigned, Name (customer): PERSON _________________________________
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-02/End-user-declaration_VWR.pdf - 2026-05-02
Introduktionschecklista Introduktionschecklista Ansvarsfördelning och struktur ser väldigt olika ut i våra olika verksamheter men med denna checklista som stöd får du som rekryterande chef och administratör bra förutsätt- ningar för att förbereda den nye medarbetarens första tid på sin nya arbetsplats. Samtidigt skapar den förutsättningar för att alla nya medarbetare får en välkomnande och ge- nom
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-02/Introduktionschecklista%20260227.pdf - 2026-05-02
Lägg till titel Sida 1 av 3 Sektionen HR Arbetsgivarstöd Lathund för beredskapsregistrering Datum 2024-03-01 Version 1 Lathund för registrering av beredskapstid och störningar Denna lathund syftar till att underlätta inrapporteringen av beredskapstid och störningar (övertidsersättning) i Primula. Vilka störningar har inträffat under veckan? Arbetstagaren ska föra anteckningar för aktuella störning
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-02/Lathund%20beredskapsrapportering%20240201.pdf - 2026-05-02
PM LUNDS UNIVERSITET AVTAL Dnr PE 252/2009 Personal 2009-01-23 Personalkonsult P-E Persson rev 2009-02-24 Lokalt avtal om lön vid andra tillfällen än lönerevision Universitetet och enskild arbetstagare får träffa överenskommelse om lön vid nyanställning samt om ny lön under pågående anställning om universitetet anser att det finns särskilda skäl för det. Lönen ska bestämmas med iakttagande av de g
Brevmall Postadress Box 117, 221 00 Lund Besöksadress Paradisgatan 5 C Telefon vxl. 046-222 00 00 Webbadress www.lu.se Sekt ionen HR Lokalt kollektivavtal om lönesättning för doktorander Parter: Lunds universitet OFR/S Saco-S Seko 1 § Parterna sluter lokalt kollektivavtal om lönesättning för doktorander. Avtalet sluts med stöd av 2 kap. 2 § Villkorsavtal (OFR/S och Seko) och Villkorsavtal-T (Saco-
Lunds universitets anställningsordning Sida 1 av 22 Universitetsstyrelsen BESLUT Diarienummer STYR 2024/1635 Datum 2024-06-18 Lunds universitets anställningsordning Fastställd av universitetsstyrelsen 2024-06-18, §. Med stöd av 2 kap. 2 § 1 st. 9 p. högskoleförordningen (1993:100) beslutar Lunds universitet om följande anställningsordning. Innehållsförteckning LUNDS UNIVERSITETS ANSTÄLLNINGSORDNIN
Lägg till titel Sida 1 av 8 Postadress Lunds universitet, sektionen HR, Box 117, 221 00 Lund Besöksadress Sandgatan 5, Lund Telefon 046-222 00 00 E-post anna.sjosten@hr.lu.se Rektor BESLUT Diarienummer STYR 2026/50 Datum 2026-01-29 Riktlinjer för fördelning av uppgifter inom arbetsmiljö och brandskydd Enligt Arbetsmiljöverkets regler om systematiskt arbetsmiljöarbete ska arbetsgivaren fördela uppg
Exempel Information about a guest at the unit The employer is responsible for the work environment for everyone at the workplace – including those who are not employed. This form is to be filled in to ensure that, before arrival, the guest has received information about the terms of the stay, and to ensure that the person who has authorisation to invite guests has received information that a guest
; Miljonamnden Miljotillsyn Delegationsbeslut 1( 4) 2020-06:'.:3{)"'-~--;,F~ .,- _..,.:,;-= LUNDS KOMMUN Johan Blom 046-359 52 93 johan.blom@lund.se Lunds universitet Box 117 22100 Lund L,U)'JDS UiVE.RSITET olfr2t;(e -rec; l . 2020 -06- 3,.0 KategOri I Beslut over anrnalan av miljofarlig verksamhet, Lunds universitet (paraplvanmalan), Lunds kommun Dnr 2016.1560.8 Miljonamndens beslut Lunds univers
Matris/lathund för val av anställningstyp i förhållande till anställningsform och avtal Anställningsform (grund) Typ av anställning (ansttyp) Avtal Kommentar/förklaring Övrigt Tillsvidare 4 § LAS Lön, individuell (tillsvidare) Villkorsavtal eller villkorsavtal -T. Det senare används för arbetstagare tillhörande SACO/S (tillsvidareavtal) Tillsvidareanställning | HR-webben (lu.se) Tidbegränsad, Särs
Sektionen HR 1 (12) STYR Riktlinjer för BESTA-klassificering vid Lunds universitet Contents Inledning................................................................................................................................ 3 Stöd vid BESTA-klassificering ............................................................................................ 3 BESTA-systemets uppbyggnad ................
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-03/Riktlinjer%20f%C3%B6r%20BESTA%20190812.pdf - 2026-05-02
Gravida och ammande_riskbedömning Occupational health services Risk assessment-Pregnant and breastfeeding women Date 2025-01-08 File number: 1 (7) Risk assessment - identifying and eliminating risks in the work environment for pregnant, postpartum and breastfeeding workers and students. This document is based on the Swedish Work Environment Authority's regulation AFS 2023:2, Chapter 7 and the regu
Sektionen HR Postadress Box 117, 22100 Lund Besöksadress Sandgatan 5, Lund Telefon 046-222 83 22 E-post ellen.karlsson@hr.lu.se Webbadress www.lu.se STÖDMATERIAL FÖR UTVECKLINGSSAMTAL 2 2 2 Utvecklingssamtal Utvecklingssamtalet är ett årligt och obligatoriskt samtal mellan närmsta chef och anställd vid Lunds universitet. Samtalet ska utgå från följande tre huvudområden: · Tillbakablick · Nuläge ·
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-03/St%C3%B6dmaterial%20utvecklingssamtal_2026.docx - 2026-05-02
Checklista vid avslut av anställning Den anställdas namn: Sista arbetsdag : Vem Åtgärd Klart Administratör eller annan utsedd ansvarig person: Dialog med ansvarig chef om vem som gör vad i processen avslut av anställning. Detta bör ske ca 3 veckor före anställningens upphörande. EGA-konto avslutas hos Servicedesk (alt. dator behålls och ändra namn till ny användare). Säga upp mobilabonnemang och m
Ledigheter i översikt Lag, förordning eller kollektivavtal kan i vissa fall ge en arbetstagare rätt till ledighet vilket innebär att arbetsgivaren inte kan neka arbetstagaren ledighet om förutsättningarna för ledigheten är uppfyllda. I andra fall finns möjlighet till ledighet under förutsättning att arbetsgivaren bedömer att ledigheten kan beviljas. Syftet med snabbguiden är att ge en överblick öv
