Filetype
Brevmall 2 Sektionen Personal Klicka här för att ange datum. FÖRHANDLINGSPROTOKOLL 1 Protokoll fört vid förhandling enligt 32 § LAS Lunds universitet genom Klicka här för att ange text. Saco-S genom Klicka här för att ange text. OFR/S genom Klicka här för att ange text. SEKO genom Klicka här för att ange text. 1 § Det antecknas att arbetsgivaren inte har rätt att sluta kollektivavtal i ärendet. 2
Version 6 (Januari 2025) Document name: Reference number /version (optional): Risk assessment form for blood and other human sample materials (HUMRA) Date (year-month- day): · This form should be used for identification and characterization of risks involved in working with human (and monkey) blood and any other sample material, including primary cell cultures of human origin. · Note t
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-01/HUMRA%20_humant%20provmaterial_2025.docx - 2026-05-03
Brevmall Narcotics notes – template The details below must be recorded, pursuant to the Swedish Medical Products Agency provision (LVFS 2011:9 on narcotic drug control. The template can be completed on paper or electronically. Use as many “Page 2” as you need. Year: Organisation: Person responsible: Description of what the narcotic substance/s is/are used for: (can also be described under Further
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-01/Mall-%20narkotikaanteckning%20-%20eng.pdf - 2026-05-03
Brevmall LUNDS UNIVERSITET AVTAL 2012-02-29 Dnr PE 2012/157 Lokalt avtal med OFR och SEKO om arbetstid för lärare m fl vid Lunds universitet. Syfte Arbetstiden för lärarna ska disponeras så att utbildning och forskning av hög kvalitet kan genomföras och så att verksamheten kan utvecklas och förändras utifrån behov och ställda krav. Avtalet syftar också till att skapa bra arbetsförhållanden för uni
1 PARTSGEMENSAMMA RÅD OCH ANVISNINGAR Diarienummer V 2022/2099 Datum 2022-05-24 Partsgemensamma råd och anvisningar till lokalt avtal om arbetstid för lärare m.fl. vid Lunds universitet (PE 2012/157) Dessa partsgemensamma råd och anvisningar ersätter tidigare råd och anvisningar, dnr PE 2012/612. I det följande ges vissa råd och anvisningar för tillämpning av avtalen.1 Vissa förtydliganden av avta
1POLICY FOR ACADEMIC LEADERSHIP | LUND UNIVERSITY Policy for Academic Leadership at Lund University LUND UNIVERSITY 2 POLICY FOR ACADEMIC LEADERSHIP | LUND UNIVERSITY POLICY FOR ACADEMIC LEADERSHIP AT LUND UNIVERSITY Lund University strives to deliver research, education and external engagement of the highest international quality. A world-leading university requires well-developed management and
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-01/Policy_ENG_enkelsidig.pdf - 2026-05-03
Policy för akademiskt ledarskap vid Lunds universitet LUNDS UNIVERSITET 2 POLICY FÖR AKADEMISKT LEDARSKAP | LUNDS UNIVERSITET POLICY FÖR AKADEMISKT LEDARSKAP VID LUNDS UNIVERSITET Lunds universitet strävar efter forskning, utbildning och samverkan av högsta inter- nationella kvalitet. Ett världsledande universitet förutsätter ett välutvecklat chef- och ledarskap, och chefer och ledare behöver rätt
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-01/Policy_SV_uppdaterad_enkelsidig.pdf - 2026-05-03
POLICY FOR ACADEMIC LEADERSHIP AT LUND UNIVERSITY · SELF REFLECTION AND SELF-ASSESSMENT TOOL Reflect and assess your leadership based on the competencies that characterize a successful and well-developed academic leadership at Lund University. Use the following five statements below. 5. Works very well today and feels safe What do you need to do to maintain this level? 4. Works well, but needs to
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-01/Policy_Self-assessment_ENG.docx - 2026-05-03
Dnr STYR 2021/2184 Framtidens ledarskapsutveckling vid Lunds universitet Slutrapport av Maria Flores Andreas Bryngelson 2 Sammanfattning Nyligen genomförda utredningar och utvärderingar visar att ledarskapet vid Lunds universitet är ett utvecklingsområde som kan bidra till framstående forskning, utbildning och samverkan samt medarbetares hälsa och välbefinnande. Vid Lunds universitet genomfördes d
Requirements profile, basis for vacancy announcement The recruitment system has space for approximately 6000 characters including spaces. Check that the text is not too long (in Word; select the text, go to the tab Review > Count words). Feel free to add links to provide information about the activity, project or other information instead of describing in text. Under each heading, there is a greye
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-01/Requirements%20profile%20doktorand.docx - 2026-05-03
Sida 1 av 3 LUNDS UNIVERSITET BESLUT Diarienummer STYR 2023/1421 Datum 2023-12-21 Rektor Riktlinjer för studiesocial skyddsrond avseende studenters arbetsmiljö vid Lunds universitet Bakgrund Lunds universitets vision är att vara ett universitet i världsklass som förstår, förklarar och förbättrar vår värld och människors villkor. En förutsättning för en framgångsrik verksamhet är att den utmärks av
Riktlinjer för chefsuppdrag vid Lunds universitet LUNDS UNIVERSITET 2 RIKTLINJER FÖR CHEFSUPPDRAG | LUNDS UNIVERSITET RIKTLINJER FÖR CHEFSUPPDRAG VID LUNDS UNIVERSITET Riktlinjerna för chefsuppdrag ska gälla alla med chefsuppdrag på Lunds universitet. Med chef avses personer som har verksamhets-, personal- och budgetansvar. Universitetets riktlinjer för chefsuppdrag utgår från tre principer som är
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-01/Riktlinjer_SV_uppdaterad_enkelsidig.pdf - 2026-05-03
2 APPENDIX 2 Dokumentation av risker som en del av det systematiska arbetsmiljöarbetet och förebyggande arbetet mot diskriminering gällande studenter vid Lunds universitet Documentation of risks as a part of systematic work environment management and preventive work against discrimination regarding students at Lund University Titel Title Datum Date Diarienummer Reg. no Fakultet/institution/motsvar
Avfallshandbok: Del 8. Farligt avfall – kemiskt avfall Sida 1 av 11 Diarienummer: V2023/2904 Handlingstyp: Rutin Ämnesområde: Kemikaliesäkerhet Gäller för: Lunds universitet Datum: 2023-12-05 Version: 1.0 Framtaget av: Miljöfunktionen, LU Byggnad Säkerhet och miljö, LU byggnad Kemikaliesäkerhetssamordnare 2 Sida 11 av 11 Diarienummer: V2023/2904 Bokföring och lagerinventering för dig som köper ej
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-01/Rutin_ej%20denaturerad%20sprit.docx - 2026-05-03
Skyltning – Smittrisker/Biologisk fara Sida 1 av 9 Skyltning – Biologisk fara/Smittrisker Diarienummer STYR 2022/1999 Datum 2022-12-02 LU Byggnad, Säkerhet och miljö Anikó Wendler Bio- och kemikaliesäkerhets- samordnare Skyltning – Smittrisker/Biologisk fara Innehåll Skyltning – Smittrisker/Biologisk fara ..................................................... 1 Introduktion ........................
Document name Valid for Page Product substitution investigation Lund University 1 (4) Drawn up by Chemical safety coordinator Approved by Environmental Manager Date, version 2018-05-16, 1.0 Product substitution investigation In accordance with the Environmental Code’s substitution principle ( SFS 1998:808 , Chapter 2, Section 4) chemical products that are hazardous to health and the environment ar
Brevmall Postal address Box 188, 221 00 Lund Visiting address Kemicentrum, Naturvetarvägen 16 D Telephone +46 222 32 05 Fax +46 222 4610 Email lena.lindell@pers.lu.se Website www.lu.se Sect ion Human Resources Lena L indel l , Human Resources Consul tant Katar ina Broman, Employment Lawyer Handling and investigating professional misconduct 1 Introduction ...........................................
1 HR Division SUPPORT MATERIALS, STAFF APPRAISALS Staff appraisals The staff appraisal is an annual and compulsory conversation between line managers and employees at Lund University. The conversation is to be based on the following three main areas: • Looking back • Current situation • Looking forward The conversation is to be documented with an agreement on individual goals and a plan for the em
Individual goals and professional development plan Make a note of the goals and professional development needs and the proposed measures that you identified during the appraisal and that you agreed upon. GOALS AND PROFESSIONAL DEVELOMPENT NEEDS COMMENTS WHEN PERSON RESPONSIBLE FOLLOW-UP This plan is to be followed-up at the next staff appraisal and salary review. __________________________________
1 Blankett för URA-kontrakt (utlandsstationering) Ansvarig chef fyller i blanketten tillsammans med arbetstagaren, HR-partner och eventuellt ekonom. • Läs igenom bilagan (sid 5-8) innan ni fyller i uppgifterna nedan för kontraktet. • Kontraktet måste upprättas innan utlandsstationeringen påbörjas, var ute i god tid, minst en månad före avresa. • Det är oerhört viktigt att kontraktet innehåller rät
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-01/URA%20blankett%20med%20bilagor%20250131.pdf - 2026-05-03
