Filetype
Sektionen HR 1 (2) 2023-08-21 STYR 2023/1542 Checklista lokal rutin beredskap Allmänt Införande av ny eller väsentligt förändrad beredskap vid verksamheten ska förhandlas enligt 11 § MBL och - och konsekvensanalys ska genomföras. I samband med införande av beredskap vid verksamheten ska en första partsgemensam uppföljning bokas in. Av rutinen ska framgå: - Hur beredskapsschemat i verksamheten tas
Sekonen HR Informaon gällande anmälan om anspråk på företrädesrät ll återanställning Du som har sagts upp på grund av arbetsbrist eller haft en tidsbegränsad anställning enligt 5 § LAS (lag om anställningsskydd) som upphört har under vissa förutsättningar företrädesrätt till återanställning. Förutsättningar för att få företrädesrätt till återanställning är förutom uppnådd anställningstid enligt ne
Instructions for medical check-ups Postadress Box 117 Besöksadress Gerdagatan 9 Telefon 046-222 70 26 E-post johan.ohlin@fhv.lu.se Webbadress www.lu.se Instructions for managers concerning medical check-ups – for staff and students 1. Introduction ........................................................................................................... 2 2. Occupational Health Services carries ou
Blad1 Kostnadskalkyl omställningsstöd Beviljade medel kommer att betalas ut genom en bokföringsorder, ange nedan vilken kontering beviljade medel ska in på Kostnadsställe: Aktivitet: Beräkning av omställningsstöd Personer födda 1955--1957 Månadslön Lbk 34,29% Antal månader Tjänstens omfattning Beviljade medel % Total lönekostnad inkl. LBK Ev. engångskostnad Totalsumma 0 0 0 0% 0% 0 0 Personer född
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2024-01/Omst%C3%A4llningsmedel%20kostnadskalkyl.xlsx - 2025-11-09
MergedFile Page 1 of 3 Vice-Chancellor DECISION Reg. no STYR 2023/1421 Date 21 December 2023 Guidelines for Student Welfare Reviews Regarding the Student Work Environment at Lund University Background Lund University’s vision is to be a world-class university that works to understand, explain and improve our world and the human condition. A prerequisite for a successful organisation is that it is
Lägg till titel Sektionen Student och utbildning STÖDMATERIAL Sida 1 av 2 2 Sida 3 av 2 Datum Bilaga: stödmaterial avseende vidarefördelning av uppgifter inom det systematiska arbetsmiljöarbetet och det systematiskt förebyggande arbetet mot diskriminering avseende studenter Denna bilaga tillhör uppgiftsfördelningen (STYR 2020/2060) som klargör ansvarsfördelningen i arbetsmiljöarbetet. Bilagan syft
Rollflöde → Annat Anställd Källrapportör Granskare Attestant SSC Bisyssla X Prefekt/motsv Ersättningar/Arvoden - beredskap X* X X - kvällsundervisning X* X X - OB-ersättning X* X X - timrapport X* X X - fast löne- och uppdragstillägg X X - föräldrapenningtillägg X* X - arvoden X X X - övertid/mertid X* X X - kostförmån X* X X X - annan förmån (alla förmåner exkl bil och bostad t ex reskort, mobil)
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2024-03/Tabell%20fl%C3%B6den%20i%20Primula_230929.pdf - 2025-11-09
Individual goals and professional development plan Make a note of the goals and professional development needs and the proposed measures that you identified during the appraisal and that you agreed upon. GOALS AND PROFESSIONAL DEVELOMPENT NEEDS COMMENTS WHEN PERSON RESPONSIBLE FOLLOW-UP This plan is to be followed-up at the next staff appraisal and salary review. __________________________________
LUNDS UNIVERSITET Personal details Notification that fixed-term employment, in accordance with chapter 5 of the Higher Education Ordinance, will not be continued Personal identity number Surname First name Address Post code Postal address Notification that fixed-term employment will not be continued You are hereby notified that your employment will not be continued when your current position as ……
LUNDS UNIVERSITET Personuppgifter Personnummer Efternamn Förnamn Adress Postnr Postadress Besked om att tidsbegränsad anställning inte kommer att fortsätta Du får härmed besked om att du inte kommer att få fortsatt anställning när din nuvarande anställning som ……………………………………… vid ………………………………………… då den upphör ……………………. Anställningen har varit tidsbegränsad enligt HF 5 KAP (doktorand, amanuens, as
Blankett för beslut om personallån DOKUMENTNAMN Diarienummer P XXXXXXX Datum 20xx-xx-xx INSTITUTION/FAKULTET/MOTSVARADE: Beslut om personallån (arbetsgivaren) beslutar, med stöd av Överenskommelse om personallån , daterad , att inom ramen för arbetsskyldigheten, låna ut till (Y-myndigheten). Det noteras att personallånet sker ☐ På frivillig basis ☐ Mot arbetstagarens vilja 1
Diarienummer Datum Institution, Avdelning Enhet etc Handläggare, Titel Överenskommelse om fortsatt anställning efter fyllda 69 år Denna blankett ska bifogas den anställdes ansökan om tjänstledighet. En uppföljning av överenskommelsen ska ske i god tid, minst tre månader innan ansökt tjänstledighet löper ut. *Vid Lunds universitet är huvudregeln att anställda ska sägas upp vid anställningsskyddets
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2024-04/Blankett%20synnerliga%20sk%C3%A4l%20240412.pdf - 2025-11-09
HR Division Information regarding the prerequisits for a priority entitlement to re- employment If you have been dismissed due to a lack of work or have had a fixed-term employment contract under Section 5 of the Employment Protection Act (LAS) that has ended, you are entitled to priority for an re- employment under certain conditions. The prerequisites for entitlement for re-employment are, in ad
Namn på institution/Lund University Ange adress till institutionen Kort beskrivning till vad exakt den kemiska produkten ska användas till. Namn på arbetsmiljöansvarig t.ex. professor 04X-222 XX XX E-postadress till arbetsmiljöansvarig ÅÅÅÅ-MM-DD Signatur arbetsmiljöansvarig OBS! Ingen stämpel behövs!!
Brevmall Sektionen HR Avgifter fr.o.m. 1 januari 2020 (Rättelse) Personer födda 1937 eller tidigare Personer födda 1938 -- 1954 Personer födda 1955 -- 1987 Personer födda 1988-- Arbetsgivaravgift 31,42 % 31,42 % (fr 2019-08-01 är avgiften 10,21 % för lön upp till 25 000 kr/mån för de som är 16-18 år) Statens avtalsförsäkring 14,34 % 14,34 % 14,34 % 14,34 % Kåpan obl 2 % + 24,26 % = 2,48 % 2 % (10%
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2024-04/Sociala%20avgifter%202020.pdf - 2025-11-09
Lägg till titel Sida 1 av 4 PROTOKOLL Diarienummer V 2024/1274 2024-05-29 Protokoll fört i den centrala skyddskommittén för Lunds universitet Lokal: Studenthälsans sammanträdesrum, Sandgatan 3 i Lund Närvarande: Jimmie Kristensson, vicerektor, ordförande Marie Härstedt, HR-direktör, sektionen HR (tom §8) Bengt Meuller, överskyddsombud Benny Mårtensson, överskyddsombud Agneta Sanmartin, överskyddso
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2024-05/Protokoll%20CSK%20240529.pdf - 2025-11-09
Välkommen till Lunds universitet, Varmt välkommen som medarbetare vid Lunds universitet. Vi hoppas att du kommer att trivas på din nya arbetsplats. Som nyanställd finns det mycket som du behöver känna till. Universitetet är en statlig myndighet och vårt uppdrag är att forska, utbilda och förmedla kunskap. Att jobba statligt innebär att du bidrar till samhällsnytta för alla som bor, vistas och verk
Anpassnings- och/eller rehabiliteringsplan Planen tas fram i dialog mellan närmaste chef med personalansvar och den anställda. Stödpersoner kan till exempel vara representanter från HR, den fackliga organisationen eller företagshälsovården. Uppgifterna som dokumenteras hanteras varsamt. Alla berörda påminns om tystnadsplikten. Den anställda ska ta del av den färdigställda dokumentationen. Ytterlig
Tidsbegränsade anställningar i översikt Sektionen HR 2022-09-06, uppdaterad 2024-08-16 Huvudregeln är att en anställning ingås tillsvidare. För att tidsbegränsa en anställning krävs grund i lag, förordning eller kollektivavtal. Syftet med denna översikt är att redovisa de tidsbegränsningsgrunder som finns för att kunna anställa någon för en viss tid vid Lunds universitet. Översikten innehåller enb
