Search results

Här kan du läsa mer om arbetstid vid tjänsteresa. Vid Lunds universitet gäller arbetstidsregleringarna även vid tjänsteresa. Restid som görs utanför normtiden är inte att räkna som arbetstid och någon särskild ersättning för restid finns inte.För den som arbetar enligt flextidsavtalet gäller normtidsmåttet om 8 timmar vid heltid för varje helgfri måndag till fredag. Normtiden ska anses vara förlag

https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/arbetstid/arbetstid-vid-tjansteresa - 2026-05-13

Här kan du läsa mer om vad som gäller kring uppdragstillägg för ledningsfunktioner som vicerektor, dekan, prodekan, vicedekan, prefekt, biträdande prefekt och föreståndare. Innehåll på sidan:Uppdragstillägg enligt riktlinjer om ledningsuppdragUppdragstillägg för studierektorer/motsvarande och andra uppdragRepatriering eller eftertilläggUppdragstillägg enligt riktlinjer om ledningsuppdrag Till den

https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/lonesattning-och-lonerevision/lonesattning/uppdragstillagg - 2026-05-13

Berörda chefer har blivit inbjudna till chefsforum på temat ledarskap den 14 september. Johan Sjö och Annica Ollerstam från LU:s chef- och ledarskapsteam föreläser och leder diskussion på chefsforum för gemensamma förvaltningens chefer, under rubriken Att leda på förvaltningen. Vilka ledarskapsmodeller är tongivande i diskussioner om ledarskap generellt och hur tillämpbara är dessa i universitetet

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/att-leda-pa-forvaltningen-chefsforum-gemensamma-forvaltningens-chefer - 2026-05-13

Se även stödmaterial för generell (fysisk) skyddsrond.Ordning och redaGolvytor är fria från sladdar och andra föremål.Städning genomförs.Nödstopp, hjälpmedel och skyddVerkstadsmaskinerna är utrustade med nödstopp, förreglingar, nollspänningsbrytare och erforderliga skydd för rörliga delar.Nödstopp och förreglingar testas regelbundet.Svarvar har chucknyckelskydd alternativt fjädrande chucknyckel.Er

https://www.hr-webben.lu.se/stodmaterial-att-anvanda-i-samband-vid-skyddsrond-i-verkstadslokal - 2026-05-13

På denna sida finns stöd inför generella fysiska skyddsronder. Skyddsronden är ett verktyg för att undersöka arbetsmiljön på arbetsplatsen. Följande punkter är exempel på sådant som är lämpligt att undersöka i samband med en generell skyddsrond.Ordning och redaGolvytor är fria från sladdar och andra föremål.Golvytor är hela.Städning genomförs.Utrymningsvägar är fria.BelysningErforderlig belysning.

https://www.hr-webben.lu.se/stodmaterial-att-anvanda-i-samband-med-generell-fysisk-skyddsrond - 2026-05-13

Nedan följer exempel på sådant som kan behöva kontrolleras i laboratorieverksamhet. Se även stödmaterial för generell (fysisk) skyddsrond.OBSERVERA! Vid inträde till laboratoriet ska labbrock och skyddsglasögon användas.Innehåll på sidan: Ordning och redaSkydd och säkerhetRisk- och konsekvensbedömningBrandfarlig varaKemikalierKemikaliehanteringssystemet KLARALaboratoriearbete med biologiska agens,

https://www.hr-webben.lu.se/stodmaterial-att-anvandas-i-samband-med-skyddsrond-i-laboratorier - 2026-05-13

Ny som chef - en introduktion till arbetsgivarrollen För nya chefer inom Lunds universitet.  Deltagaren introduceras bland annat för Riktlinjer för chefsuppdrag vid Lunds universitet och begrepp som Systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM), Organisatorisk och social arbetsmiljö (OSA) och Systematiskt förebyggande arbete mot diskriminering (SFAD). Dessutom ingår en grundläggande introduktion till arbet

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/utbildningar-och-workshops-chefer-hosten-2022 - 2026-05-13

Workshop:en ges på svenska den 28 november 2022, via Zoom. Sista anmälningsdag är den 20 november. För mer information om workshopen och anmälan, gå till Kompetensportalen

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/workshop-hr-krankningar-och-trakasserier - 2026-05-13

Här kan du som chef läsa mer om tillbud och arbetsskador, och om hur dessa ska rapporteras. IA-systemet stängt för uppgradering 20 maj Innehåll på sidan:Om IA-systemet och att rapportera händelserStudenterTillbudRiskobservationArbetsskadaAllvarlig olycka eller allvarligt tillbudRoller i IA-systemetSäkerhetsrelaterade och strålningsrelaterade incidenterDokumentation/diarieföringUtredning, åtgärder

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/tillbud-och-arbetsskada - 2026-05-13

Här kan du läsa mer om när arvode kan användas. Innehåll på sidan:UppdragViktigt att tänka påStudenterExterna ledamöter och ersättareArvodesräkningArvode används till personer som kortvarigt och vid enstaka tillfällen utför arbetsuppgifter utan anställning. En styrelseledamot eller en opponent kan också vara berättigade till arvode. Arvode är inte detsamma som lön. Om du till exempel funderar på a

https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/arvode - 2026-05-13

Teorier och metoder för universitetets chef- och ledarutvecklingsinsatser På denna sida berättar vi mer om den teoretiska grundsyn som universitetet lutar sig mot när det gäller val av teorier och metoder för våra chef- och ledarutvecklingsinsatser. Innehåll på sidan:Ledarskap vid Lunds universitetEn sammanhållen satsningLärande som bygger på verklighetenEtt ledarskap för den akademiska kontextenT

https://www.hr-webben.lu.se/chefsplattformen-chef-och-ledarutveckling-pa-lunds-universitet/ledarskap-vid-lunds-universitet-ansats-och-grundsyn - 2026-05-13

På denna sida finns information om Lunds universitets riktlinjer för chefsuppdrag. Innehåll på sidan:Om riktlinjernaTre principerArbetsgivaransvaretVerksamhetsansvaretLedarskapetIn EnglishI högerspalten:Foldrar i PDF-format: Riktlinjer för chefsuppdrag på Lunds universitetVideos: Beslutsvägar vid Lunds universitet samt Så fördelas pengarna på Lunds universitet.Rektorsbeslut gällande riktlinjer för

https://www.hr-webben.lu.se/chefsplattformen-chef-och-ledarutveckling-pa-lunds-universitet/riktlinjer-chefsuppdrag-pa-lunds-universitet - 2026-05-13

Här ser du vilka kurser, utbildningar och workshops som erbjuds för det ansvar som ingår i chefsuppdraget på Lunds universitet. Insatser, utbildningar och program för chefer och ledare utvecklas i samverkan med universitetets referensgrupp för ledarskap inom akademin. Gruppens uppdrag är att reflektera över, identifiera och föreslå förbättringsmöjligheter som bidrar till bättre förutsättningar att

https://www.hr-webben.lu.se/chefsplattformen-chef-och-ledarutveckling-pa-lunds-universitet/utbildningar-chefer-och-ledare - 2026-05-13

Sidan är under utveckling. Kontakt Kontakta teamet för chef- och ledarutveckling via universitetets Supportcenter

https://www.hr-webben.lu.se/chefsplattformen/chefsnatverk - 2026-05-13

Inspireras och lär dig mer om ledarskap! TemanPsykologisk trygghet och organisationskulturKonflikthantering och samarbeteMotivation och ledarskapInlärningspsykologiOm psykologisk trygghet och organisationskulturEn introduktion till begreppet psykologisk trygghetAmy Edmondsson, Harvardprofessor och författare till bland annat "The fearless organization". Psykologisk trygghet på jobbet ger här en in

https://www.hr-webben.lu.se/chefsplattformen-chef-och-ledarutveckling-pa-lunds-universitet/inspiration - 2026-05-13

In English: Welcome Day for new employees Den 11 oktober hälsas alla nya medarbetare vid Lunds universitet välkomna till sin nya arbetsplats. Välkomstdagen återkommer äntligen i fysisk form, och bjuder på såväl information, inspiration som möjlighet att mingla med nya kollegor. Mer information om dagen och registrering hittas i Kompetensportalen   Information för medarbetare, om Välkomstdagen, fin

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/valkomstdag-nyanstallda-11-oktober - 2026-05-13

Jämställdhetsmyndigheten anordnar en introducerande dagskurs om jämställdhetsbudgetering i statliga myndigheter. På kursen medverkar Ekonomistyrningsverket (ESV) med en föreläsning om jämställdhetsbudgetering. 20 oktober kl 09.00 - 15.00. Sista anmälningsdag 7 oktober. Online i Zoom Kursen riktar sig till dig med en roll som påverkar resursfördelningen i myndighetens verksamhet. Jämställdhetsmyndi

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/introduktionskurs-i-jamstalldhetsbudgetering - 2026-05-13

Process för chefer På dessa sidor finns stöd och information för chefer, om rekryteringsprocessen för TA-personal, forskare, amanuenser och studentmedarbetare. Att rekrytera nya medarbetare är ett strategiskt viktigt beslut och ofta en stor investering för verksamheten. En väl genomförd rekryteringsprocess ökar chanserna till en lyckad rekrytering och minimerar riskerna för felrekrytering.En anstä

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekryteringsprocess-ta-forskare-amanuenser-och-studentmedarbetare - 2026-05-13

Process för chefer På denna sida finns information för chefer, om rekryteringsprocessen genom lärarförslagsnämnd. Innehåll på sidan:IntroduktionMålsättning vid rekryteringRekrytering med särskild betydelse för viss verksamhet – kallad professorRekrytering fri från diskriminering – särskild rutin vid professorsrekryteringChefens rekryteringsprocessLärarförslagsnämndernas rekryteringsprocessIntroduk

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekrytera-genom-lararforslagsnamnd - 2026-05-13

Process för lärarförslagsnämnder På denna sida finns information om rekryteringsprocessen, för lärarförslagsnämnder. Innehåll på sidan:LärarförslagsnämndenRekryteringsprocess för lärarförslagsnämnderRekryteringsprocessen för lärarförslagsnämnden beskriver de gemensamma delar av processen som gäller oavsett fakultet. Organiseringen av arbetet i en lärarförslagsnämnd och rutinerna för beredningen ka

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekrytera-genom-lararforslagsnamnd/process-lararforslagsnamnder - 2026-05-13