När får åldern spela roll? - En rättslig analys av övre åldersgränser i arbetslivet, samt dess relation till EU-rätt och svensk rätt
Införandet av LAS-åldern i 32 a § lagen (1982:71) om anställningsskydd har etablerat en lagstadgad rätt för arbetstagare att kvarstå i arbete till 69 års ålder. Trots detta förekommer det i vissa kollektivavtal bestämmelser om åldersgränser som understiger LAS-åldern. Sådana be- stämmelser motiveras ofta av säkerhetskrav, fysiska förutsättningar eller socialpolitiska ända- mål. Syftet med uppsatseThe implementation of the LAS-age in 32 a § the Swedish Employment Protection Act (Lag (1982:71) om Anställningsskydd) has established a legal right for the employee to continue working up to 69 years of age. Despite this, certain collective agreements contain provisions on age-based mandatory resignation at a lower age. Such provisions are often justified by con- siderations relating to safety, p
