Intern employer branding - En studie om värderingsarbetet i en kunskapsintensiv organisation
Studien visar på att det inte enbart är betydande inom intern employer branding att skapa förståelse för en organisations uttalade värderingar utan att det är de anställdas involvering och inkludering i värderingsarbetet som leder till lojalitet, engagemang, emotionell bundenhet och identifikation till organisationen.The study shows that it is not only significant in the field of internal employer branding to create an understanding of an organization´s stated values to the employees. In the study it is founded that the work with the values leads to involvement for the employees´ which creates loyalty, engagement, emotional connection and identification to the organization.
